为引导大学生树立正确的就业观念，提升大学生就业能力，促进我院大学生更加充分、更高质量就业。4月中旬beat365体育亚洲官方网站在宜宾校区2D-205举办了大学生求职模拟大赛。
指导老师宣布比赛正式开始
活动流程分为初评环节、个人展示、评委问答、无领导小组讨论四个环节。
职业生涯规划书（20%)：个人基本信息、确定志向、自我评估、职业生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施等等电子版的形式提交给评委。
个人展示（20%)：选手要在3分钟之内把自己的求职意向、匹配的技能以及入职规划。
2.评委压力测试（20%)：评委老师随机根据职业生涯规划书以及选手阐述的内容进行压力测试，考察选手临场应变能力以及综合能力，限时2分钟。
3.无领导小组讨论（40%)：给出1道题，每个选手依次在1分钟内阐述自己的观点，11位选手一起讨论，最后选1位选手回答最终的讨论结果。
1号选手进行自我介绍环节
评委提问环节
无领导小组讨论环节
本次比赛以“广纳人‘材’，职聘未来”为主题，通过海选参赛选手的生涯规划书，选拔出11名进入模拟面试环节。大赛当天，由主持人介绍比赛规则及流程，选手依次登台进场进行个人展示，再集体进行无领导小组讨论，三位评委老师根据两轮表现进行打分。所有选手发言完毕后，工作人员迅速收集评分表进行统分，学院宜宾校区团总支书记邹颖老师进行活动总结，然后公布排名并颁发奖品。
现场观摩学生
左一季军中间亚军颁奖
冠军小组集体上台颁奖
此次求职模拟大赛模拟真实求职场景，提升了参赛选手的沟通表达、逻辑思维和临场应变能力，更是增强大学生求职自信心和就业竞争力。
责任编辑：邹颖 杨帆 编审：马洪波
